当然有劳动法!在夜场上班与其他行业一样，你也享有劳动法保护。劳动法旨在确保员工的权益和福利，包括工资、工时、休假、劳动条件等方面的保障。下面让我为你详细解释夜场工作中的劳动法规定。
1. 工资和工时
劳动法规定了最低工资标准和工时限制，不论是在夜场还是其他行业。夜场的工资应该符合当地最低工资标准，并且支付加班费用。此外，工作时间也受到限制，夜场员工每天的工作时间应该不超过规定的上限，通常为8小时。如果超过了规定的工作时间，雇主应该支付加班费用。
2. 休息和休假
夜场工作的不规律作息对员工的身体和健康有一定影响。因此，劳动法规定了休息和休假的权益。雇主应该为夜场员工提供充足的休息时间，确保他们有足够的机会休息和恢复。此外，员工也有权利享受带薪假期，根据工作年限和劳动法规定来计算。休假是为了员工能够有时间放松、调整心态和保持身心健康。
3. 劳动条件和安全
夜场工作可能会面临一些特殊的劳动条件和安全问题。劳动法要求雇主提供安全的工作环境，并采取必要的保护措施，以确保员工的健康和安全。这可能包括安全设施、紧急逃生通道、防护装备等。此外，雇主还应提供必要的培训和指导，以帮助员工应对突发事件和紧急情况。
4. 职业发展和权益保护
劳动法也保护员工的职业发展和权益。雇主不得歧视员工，包括性别、种族、宗教等方面的歧视。员工也有权利组织工会，并参与集体谈判，以维护自身权益。此外，雇主还应提供培训和晋升机会，促进员工的职业发展。
总而言之，夜场工作同样受到劳动法的保护。不论你在夜场还是其他行业工作，都应该了解自己的权益和福利，并与雇主保持良好的沟通。如果你觉得自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询当地劳动部门。记住，保护自己的劳动权益是每个员工的权利!
